Om Ugilic

I Ugilic har vi tilknyttet en gruppe engagerede, agile entusiaster, der siden etableringen i 2014 har udfordret konsulentbranchen på organisering, definition af succes og måden vi arbejder sammen på. For at skabe markante resultater i vores kunders virksomheder.

Det kan vi, fordi vi har udfordret måden vi selv organiserer os på: helt atypisk for konsulentbranchen. Og derved bliver vores evne til at skabe markant værdi for kunderne, atypisk.

Udgangspunktet for vores arbejde med forandring har næsten altid decentralisering som element. Uanset om vi arbejder med organisatorisk forandring, en agil transformation, støtter etableringen af en agil udviklingsorganisation eller afvikler udviklingsforløb med teams eller udvalgte medarbejdere.

Det betyder, at vi sætter medarbejderne fri; vi tror på værdien af at give dem mandat til medbestemmelse og tro på egne kompetencer, som i vores erfaring øger kvalitet, motivation, effektivitet, arbejdsglæde og ikke mindst innovationsevne – områder, der alle virker til virksomhedens og dens kunders fordel.

Det gør vi, fordi vi kan se, at det virker hos os selv. Det er en del af vores DNA, at alle vores ydelser udvikles decentralt. Det betyder, at Ugilic konsulenterne selv identificerer behov for nye kurser, nye team-forløb og former nye coaching-modeller, på baggrund af deres store erfaringsgrundlag og deres motivation.

Vi arbejder ganske enkelt agilt, skaber i momentet. Det er vores organisation og organisering designet til.

For at skabe agilitet og flow i vores arbejde med og tilgang til opgaven, tilrettelægges disse nye tiltag direkte og løbende i samarbejde mellem konsulenter eller med kunden selv.

Innovation bremses ikke – den katalyseres. Derfor vil du som kunde i Ugilic opleve, at vi skaber særlige løsninger for din virksomhed. Vi kopierer ikke løsningen fra den forrige kunde. Vi bygger på erfaringer og tilføjer vores konsulenters interne sparring, fordybelse og faglige nysgerrighed. Atypisk organisering lader vores konsulenter være dér, hvor de kan mærke behovet og dér, hvor det er muligt at finde den helt rigtige løsning.

Vi kommer ikke med fastlagte mål eller andres definition af ’succes’. For os er det vigtigere sammen med vores kunde, at fastlægge et mål, så succes’en kan måles, mærkes og muliggøres. Vi mener succes skal kunne ledes og kommunikeres. Den skal være håndgribelig, vigtig for ledelsen og relevant for medarbejderne – og så skal kunden være i centrum.

Det er vores succes niveau, dét, vi stræber efter, når vi ønsker at løfte definitionen af succes op over ’større, bedre, hurtigere, billigere’- niveauet. Klicheer vil vi ikke spilde din eller vores egen tid med. Når du er en succes, så er vi en succes. Det er det vigtigste i relation til dine kunder.

Det pragmatiske møde mellem konsulent og kunde er i vores erfaring det mest ideelle. Løsningen på kundens udfordring skal findes i samarbejde, dér, hvor vi ser hinanden som partnere og ønsker et tillidsbaseret samarbejde.

Vi ved, hvordan vi skal finde løsningen sammen med dig. Vejen til løsning dikterer vi ikke gennem faseplaner eller deadlines. Vi tilbyder et forløb, hvor vi sammen nærmer os målet, i et tempo, hvor du, dine kollegaer, jeres kunder, teknologi og organisation kan følge med.

Forandring kan nemlig ikke forceres. Den skal modnes, plejes og ledes. Om vi er med som facilitatorer, eksperter eller interim ledere, så støtter vi i den funktion op om forandringsprocessen: En bæredygtig forandring, i ordets helt rigtige betydning.

Hos os har du altid 0 dages opsigelsesfrist. Alt andet ville stride imod vores DNA, vores fokus på din succes og imod vores tro på værdien af det tillidsbaserede samarbejde.

Derfor slutter samarbejdet, i det øjeblik, hvor din organisation er i stand til selv at tage over og føre forandringen videre. Ikke når budgettet er brugt op eller når kontrakten udløber.

Det er Ugilic.

Overvejer du at blive kunde? Dyk ned i vores forskellige kompetenceområder her på hjemmesiden.

Overvejer du at komme med på holdet, der tør stræbe? Så læs mere her.